1. 根據公司的業務需求和(hé)發展戰略，制(zhì)定并執行(xíng)招聘計(jì)劃，确保公司各部門(mén)的人(rén)才需求得(de)到滿足；

2. 安排并協調面試官的時(shí)間(jiān)，組織面試流程，确保面試過程的專業性和(hé)高(gāo)效性，不斷優化招聘流程；

3. 組織公司各類培訓，以提高(gāo)員工的專業素質和(hé)工作(zuò)能力；

4. 執行(xíng)人(rén)力資源管理(lǐ)各項實務的操作(zuò)流程和(hé)各類規章制(zhì)度的實施，配合其他業務部門(mén)工作(zuò)；

5. 協助企業文化建設，确保其在公司內(nèi)部得(de)到廣泛傳播和(hé)認同；

6. 協助策劃并有(yǒu)效組織員工活動，為(wèi)員工關懷及福利提供創意，營造積極向上(shàng)的工作(zuò)氛圍；

7.  完成領導安排的其他事宜。

1. 本科及以上(shàng)學曆，人(rén)力資源、心理(lǐ)學等相關專業優先；

2. 具備優秀的溝通(tōng)能力和(hé)團隊協作(zuò)能力，能夠與不同部門(mén)和(hé)員工進行(xíng)有(yǒu)效溝通(tōng)；

3. 熟練使用Office辦公軟件，包括Word、Excel、PPT等；

4. 具有(yǒu)高(gāo)度的責任心和(hé)敬業精神，能夠承擔工作(zuò)壓力，遵守公司規章制(zhì)度和(hé)職業道(dào)德。